MEDIA VIE KESKUSTELUN TOTAALISESTI METSÄÄN!

Kuvia tältä päivältä: Roskat lentelevät valtoimenaan jopa satojen metrien päähän kaatopaikasta. Ilmassa leijuu pieni hygienia haitta, johon yritettiin puuttua jo 2009.

Mahtavaa, läpyskän mukaan kansan kiittämää ja Suomen parasta katulamppuremonttia tehdään Uudessakaupungissa. Valopylväs on keskellä kääntyjien kaistaa ja siihen on laitettu tötteröt ympärille. Sitä ei tiedä kukaan ovatko tötteröt ikuisesti pylvään ympärillä, mutta se tiedetään, että tämän suunnittelusta vastaaville tyypeille jaettiin niin kannustinlisiä kuin palkankorotuksia.

Työntekijöiden palkkauksessa on hyvä tietää tarjokkaiden palkkatoiveet. Onhan noloa, jos kaupunkilaisten rahoja pistetään johonkin henkilöön 10 000€/kk vaikka sama osaaminen ja työ olisi saatu toisella henkilöllä 6 500€/kk. Tämän vuoksi on hyvä tutkia, mitä 10 000€ vaihtoehto ja 6 500€ vaihtoehto pitävät takanaan. Jos 10 000€ vaihtoehto pystyy tuomaan kaupungin vuotuisiin menoihin 2 000 000€ oikaisun, lienee 10 000€ kohtuullinen kustannus moisesta talouden oikaisusta. Huomioikaa myös se, että meillä on jaettu viime vuosina kymmenien tuhansien eurojen kannustinlisiä ja palkankorotuksia totaalisista munauksista, kaupunkilaisille aiheutetuista miljoonien eurojen kuluista. Eikö olisi muutoksen aika ja paikallaan maksaa onnistumisista - niin käsittääkseni tehdään siellä, missä menestytään. Vai onko kyseessä liian suuri muutosvaade vuosikymmeniä vallassa istuneille jäärille?

Jos 10 000€ tarjokkaalla on hyvät näytöt paikallisesta aluesairaalasta, niin talouden kuin henkilöstöjohtamisen suhteen, niin eikö hänen valintansa ole silloin selvä juttu? - Ei ole, sillä en minä eikä moni muukaan tiedä sitä, pystyykö 6 500€ tarjokas tarjoamaan samaa. Näiden asioiden selvittämiseksi ja päätöksenteon selkeyttämiseksi perustetaan valitsijaryhmä, joka tekee alkuraakkauksen hakijoiden osalta. Valituista, yleensä viidestä hakijasta, tehdään testit ja valtuutetut päästetään jututtamaan heitä. Tämän jututuksen jälkeen valtuutetuilla on riittävästi tietoa tehdä päätös KAUPUNGIN JA SEN ASUKKAIDEN PARHAAKSI.

Valintaryhmä, jonka piti selkeyttää hakuprosessia, on muninut sen täysin: Kalkkiviivoille valitaan liian vähän tarjokkaita, edes kaikkia todennäköisesti parhaita ei testata ja kaiken huipuksi yksimielisen päätöksen tehneen valintapoppoon jäsen on eri mieltä tekemänsä päätöksen kanssa. Tämä nyyrikkiryhmä on pistänyt koko prosessin täysin sekaisin. He sopivat tehtäviinsä yhtä hyvin kuin sivarit sopisivat upseereiksi rintamalle vastaamaan puolustustaktiikasta.

Mielestäni koko homma on sössitty niin pahasti ahterilleen, ettei tältä pohjalta voi syntyä ratkaisua, jossa toteutuu kaupungin ja sen asukkaiden paras. Tästäkin sessiosta voimme oppia melkoisesti: selkärangattomat nilviäiset eivät voi toimia puheenjohtajien tehtävissä. Valintakriteereinä täytyy olla muutakin kuin, että sinä et ole Wala ja sinä osaat kirkossa. sarvet piilossa, laulaa korkealta ja kovaa! Siis Helvi Heiniö hoitakoon tehtävää maaliskuun loppuun ja hakuprosessi toteutetaan uusin, osaavin voimin uudelleen!

Mikäli meillä olisi osaava media keskustelun pohjana, kansakin puhuisi hakijoiden ominaisuuksista, saavutuksista ja visioista, mutta nyt kaikki tämä jää unholaan. Onneton toimitustyö latistaa keskusteluun käsittämään muutamaa nimeä ja heidän palkkojaan. Demokratia ei voi toimia ilman tietoa eikä tietoa tule, kun toimittajat ovat kyvyiltään varsin rajallisia!