Kuntalaisella on oikeus tehdä oikaisuvaatimus esim. hallituksen päätökseen, mikäli hän näkee tämän huonoksi. Tältä pohjalta olisin nähnyt ko. vaatimuksen tekemisen perustelluksi heiltä, ketkä julkisuudessa, esittämättä perusteita, kritisoivat hallituksen päättämiä irtisanomisia. Mitä ilmeisimmin po. ölinällä ja ratkaisuja/vaihtoehtoja tarjoamattomilla kannanotoilla on ollut vain ja ainoastaan tarkoitus herättää eripuraa ja tehdä itsekästä täst vinkkelist -politiikkaa sekä ennen kaikkea käyttää kirjoittajien kohdalle automaattisesti aukeavaa puolueellista palstatilaa: Tämä kritiikki on todellisuudessa tehty vähät välittäen hallituksen tekemän päätöksen seurauksista! Tässä reipashenkinen, äärimmäisen rakentava, realistinen ja sen seurauksiin uskova oikaisupyyntöni:
" Uudenkaupungin kaupunginhallitus
OIKAISUPYYNTÖ KAUPUNGINHALLITUKSEN PÄÄTÖKSEEN:
Toiminalliset ja rakenteelliset muutokset ja säästöt 768/02.02/2014
KHALL 20.1.2014 § 21, KHALL 10.2.2014 § 58, KHALL 10.3.2014 § 112
Laki velvoittaa luottamushenkilöä toimimaan kunnan ja sen asukkaiden parhaaksi. Niin ikään lain mukaan kaupunginhallituksen tehtävänä on vastata kaupungintaloudesta. Kun katsomme kaupunkimme viimevuotista taloudellista lopputulemaa, hallituksen tekemiä esityksiä sekä nyt syntynyttä säätöpäätöstä, voi perustellusti todeta ettei kuntalaisten parhaaksi tai talouden oikaisemiseksi ole tehty mitään merkittävää.
Hallituksen on perehdyttävä niihin todellisiin ongelmiin, jotka ovat aiheuttaneet kaupunkimme talouden merkittävän notkahtamisen. Hallituksen tehtävänä on kaupungin ylimpänä esimiehenä vastuu ja velvollisuus vaatia johtavilta virkahenkilöiltä niin kehitystoimia kuin rakenteellisia muutoksia talouden kuntoon saattamiseksi.
Hallitus teki selkeän säästöpäätöksen vuoden 2013 alussa, jolloin johtaville virkahenkilöille annettiin tehtäväksi säätöjen löytäminen. Kun po. tahot eivät säästöjä löytäneet, olisi hallituksen tullut käyttää auktoriteettiaan ja lain sille suomaa asemaa ja vaatia tulosta säästöjen osalta. Näin ei käynyt, vaan hallitus tyytyi johtavien virkahenkilöiden jopa ylimieliseen säästöt torjuvaan vastaukseen ja käytökseen. Kun hallitukselle tässä vaiheessa esitettiin työryhmän/toimikunnan perustamista, jotta kaupungin talous saataisiin niin säästöillä kuin kehittämällä kuosiinsa, ei kaupunginhallitus tarttunut tähänkään avun tarjoukseen.
Kuluvan vuoden aikana kaupunginhallitus on romuttanut täysin esimiesasemansa ja auktoriteettinsa kaupunkiorganisaation esimiehenä. Kun Tontonmäen osalta annettiin ihmeellistä paikkansapitämätöntä tietoa ja sen myynti toteutettiin kaikkea muuta kuin kaupunkilaisten edunmukaisesti, ei hallitus puuttunut mitenkään asiaan. Yhtä flegmaattinen ja kaupunkilaisten edun vastainen oli hallituksen suhtautuminen kaikkia kaupunkilaisia kuohuttaneeseen katulamppujen siirtoon ajoradalle. Viheltelyn ja nöyrän sivustaseuraajan roolin sijaan hallituksen olisi ollut estettävä syntyvät virheet ja näin toimia kaupunkilaisten parhaaksi estämällä satojentuhansien veroeurojen hukkaan heitto.
Lopulta tultiin, kaupunginhallituksen omalla toiminnallaan aiheuttamaan, tilanteeseen eli paniikinomaisiin säätökokouksiin. Näissä kokouksissa hallitus ei perehtynyt esim. irtisanottujen työkuvaan, työhistoriaan, saatikka ns. säästöjen käytännön vaikutuksiin. Kunhan säästettiin ja annettiin lopputilejä, asioihin perehtymättömyyden, illuusioiden ja epäinhimillisyyden hallitessa päätöksentekoa eli omat virheet maksatettiin häikäilemättömästi toteutetuilla irtisanomisilla. Näiden irtisanomisten takaa löytyy ihmisiä ja siten myös inhimillisyys olisi ollut paikallaan päätöksenteossa. Nyt vietiin matto tulevaisuuden alta juuri uuteen taloon muuttaneelta perheeltä, samoin muutaman vuoden päässä eläkeiästä olevilta, kaupunkia kymmenet vuodet palvelleilta vietiin vanhuudenturva. Irtisanomispäätöksillään kaupunkiorganisaatio sokeerattiin, saatiin paniikkiin ja työteho lamautettiin. Jos tehty säästöpäätös saa kaikki kaupungin työntekijät pohtimaan, kyräilemään sekä keskustelemaan irtisanomisista tunnin päivässä, laskekaapa mitä tämä säästö maksaa.
Nuoriso- ja liikuntatoimenjohtaja irtisanominen kuvaa hallituksen täysin käsittämätöntä harrastelijamaisuutta ja asioihin paneutumisen puutetta. Kyseiseltä sektorilta on jo vuodet vaadittu säästöjä ja nuoriso- ja liikuntatoimenjohtaja on ne aina etsinyt. Juuri kun kaupunkiin on tulossa satoja uusia työpaikkoja tehdään irtisanominen, joka jo uutisena saa Uudestakaupungista asuinpaikkana kiinnostuneet lapsiperheet epäröimään tänne muuttoaan. Kukaan ei muuta paikkakunnalle, joka tarjoaa hänen lapsilleen nykyistä asuinpaikkaa huomattavasti vähemmän. On täysin naurettavaa luulla, että tässä ko. irtisanotun työntekijän voi mitenkään korvata henkilö, jonka koko ajatusmaailma on kehittämistä, liikuntaa, nuorisoa ja lapsia vastaan. Muistakaa kuka sanoi: Myydään Crusell ja toivottavasti kukaan ei enää koskaan esitä hiekkatekonurmen rakentamista Uuteenkaupunkiin. Nämä puhuvat po. henkilön suhtautumisesta niin säästötavoitteisiin kuin kaupunkimme puitteiden kehittämiseen. Pohtikaapa sitäkin, onko hallituksella oikeutta irtisanoa lautakunnan palkkaamaa hyvin työnsä hoitanutta henkilöä?
ESITÄN: Nuoriso- ja liikuntatoimenjohtajan irtisanominen perutaan ja muodostetaan itsenäinen, tulosvastuullinen hallintokunta, jota po. henkilö johtaa tulosvastuulla, ilman kaupungin sisäisiä ostopakkoja. Muistakaa, nyt kyseisen toimintasektorin 2,5 miljoonan euron budjetista yli kaksimiljoonaa euroa menee sisäisessä laskutuksessa muualle eli nuoriso- ja liikuntatoimen todellinen käyttövara on enää reilu 400 000€.
Yhteysjohtajan koko työhistoria on äärimmäisen murheellinen. Tämän murheen suurin aiheuttaja on ollut kautta aikojen kaupunginhallitus, joka on hyväksynyt työsyrjinnän, työpaikkakiusauksen, vaikenemalla siitä ja jopa nykyisessäkin hallituksessa yhteysjohtajaa on kohdeltu epäasiallisesti. Kaiken tämän jälkeen on ihmeellistä, kuinka jatkuvan työnteon hankaloittamisesta huolimatta viestintäjohtaja on jaksanut hoitaa tehtäväänsä ja pysynyt terveenä.
Yhteysjohtajan irtisanominen sattui juuri viikolle, jolloin hänen työhön motivoitua panostaan olisi tarvittu kaikkein eniten. Hän olisi ollut juuri se henkilö, kenen kautta ympäri valtakunnan uutisoidusta pestuumarkkinatapahtumasta oli levinnyt ympäri Suomea toisenlainen signaali. Nyt koko Suomi luulee, että Uudessakaupungissa ei ole asuntoja.
ESITÄN: Yhteysjohtajan irtisanominen perutaan ja hänelle annetaan tulosvastuulliseksi markkinointitehtäväksi kaupunkimme asukasluvun kasvattaminen! Tällä asialla on kiire, sillä jokainen tänne muuttanut asukas on 1.1.2015 uusikaupunkilainen veronmaksaja!
Kaavoitusarkkitehdin irtisanominen säästösyistä tuntuu niin ikään varsin erikoiselta. Emmekö juuri palkanneet säästösyistä arkkitehdin kaupungin palkkalistoille? Entäpä poislähtenyt insinööri, olisiko kaavoitusarkkitehti voinut hoitaa hänen tehtävänsä ja käsittääkseni tähän on budjetoitu varatkin kuluvalle vuodelle? Esitän mainitsemieni mahdollisuuksien tutkimista!
Kaupungin henkilöstömäärä on tuhat työntekijää. Käsittääkseni pienemmissäkin yksiköissä on henkilöstöjohtajia. Tuntuu pitkälti käsittämättömältä, että osittain samat hallituksen jäsenet, ketkä hetki sitten päätöksellään nostivat henkilöstöpäällikön nykyiseen henkilöstöjohtajan asemaan, päättävät ettei häntä nyt tarvita. Kun otamme huomioon henkilöstöjohtajan työuran kaupungin palveluksessa sekä hänen ikänsä, voi lopputiliä pitää tässä kohdassa epäinhimillisenä ja äärimmäisen epäreiluna tekona.
ESITÄN henkilöstöjohtajan irtisanomisen perumista ja määräämistä valmistelemaan kaupungin työntekijöitä kuullen henkilöstöohjelma. Tämän kattavan henkilöstöohjelma tulee sisältää henkilöstön koulutus-, vapaavuosi- ja mm. osa-aikatyötoiveet. Nämä huomioiden saavutetaan säästöjä yhteistyön ja vapaaehtoisuuden kautta. Kun on kyse tuhannesta ihmisestä, heiltä löytyy erilaisia tilanteita perhe-elämän, terveyden ja koulutushalujen suhteen, joten kuuleminen luo säästöjä. Niin ikään esittämäni henkilöstöohjelman puitteissa on kyettävä luomaan kannustava vuorovaikutusohjelma ja kaupungin sisäinen kanava, jota pitkin kaupungin suorittavan tason työntekijät voivat tuoda esiin säästö- ja kehitysideoitaan. Myöskin esittämäni ohjelman puitteissa myös eläköitymisistä on hyvissä ajoin tuotava tieto hallitukselle, samoin niihin liittyvistä ratkaisumalleista!
Onko realistista, jos tuhannen työntekijän kaupungissa on yksi palkanlaskija? Jos hallitus tekee ko. henkilöön kohdistuvan irtisanomisen, on samalta suunnalta tultava myös ratkaisu siihen, miten palkanmaksu sujuu tästä eteenpäin.
ESITÄN, huomioiden irtisanotun työntekijän työura ja ikä sekä hänen tarpeellisuutensa tehtävässään, että hallitus jättää toteuttamatta po. irtisanomisen. Inhimillisesti katsottuna kyseinen irtisanominen epäinhimillisyydessään pöyristyttävän härski ja romuttaa kyseisen ihmisen loppuelämän taloudellisesti!
Kun hallitus ottaa käytännön toimijan, suunnittelijan ja valmistelijan roolin kaupunkiorganisaatioiden suhteen, on siitä tullut selkeä toiminnallinen osa operatiivista johtoa aina valmistelua myöden. Käytännössä siis hallitus tekee sitä työtä, joka kuuluisi valmistelijoille ja josta valmistelijoille maksetaan. Tässä vaiheessa ollaan ajauduttu totaalisesti sivuraiteille; eihän hallituksen jäsenillä voi olla sitä tietoa ja kokemusta, mitä yliopistoista valmistuneilla ja kymmenien vuosien kokemuksen omaavilla virkahenkilöillä on. Siispä hallituksen on otettava auktoriteettinsa takaisin: KUN VALMISTELIJOILTA VAADITAAN SÄÄSTÖOHJELMAA, SELLAINEN MYÖS VALMISTELIJOILTA TULTAVA! Kuitenkin sen verran hallituksenkin on tiedettävä asioista, ettei vaadi kohtuuttomia säästöjä esim. sellaisilta toimintasektoreilta, joissa on säästetty jo vuosia ja joissa toimitaan alta valtakunnan/verrokkikuntien keskiarvon.
Mikäli jotkut hallintokunnat ovat vuosia tuottaneet palveluita valtakunnan/verrokkikuntien keskiarvoa kalliimmalla, eivätkä palvelut edes ole kalleutensa verran parempia, on pohdittava ko. henkilöiden pätevyyttä tehtävissään. Tähän hallituksen on puututtava harkiten, mutta välittömästi, muilla tavoin toimiessaan hallitus ei noudata lakia eli toimi kunnan ja sen asukkaiden parhaaksi. Hallituksen on esimiesasemassaan tarpeen vaatiessa puututtava kovalla kädellä virkahenkilötyönlaatuun myös henkilöstön huipulla!
Kunnioittaen J. Valkonen
Kalannissa 20.3.2014
p.s Olen tehnyt kymmeniä esityksiä kaupungin talouden parantamiseksi niin säästöjen, investointien kuin kehittämisten suhteen. Kaikki tämä satojen tuntien työ on saanut tiukan: NJET! Siksi varmaan ymmärtänette etten odota edellä esitettämälläni olevan mitään vaikutusta mihinkään. Muistakaa kuitenkin se, että olen perehtynyt asioihin hiukan teitä paremmin ja perustan kaiken, kuten tämänkin, tietoon enkä illuusioihin, uskoon, valehtelemiseen, salailuun tai omanedun tavoitteluun. Kun vuoden päästä katsotte säästöjenne aiheuttamia miljoonakuluja, ei enää sitä kuitata tokaisulla, kuten Tontonmäen käsittelyn jälkeen: Java oli oikeassa; Sillä nyt teistä on tullut asian suhteen tilivelvollisia!
Yleensä pamahtamattomat popcornit jäävät yksin, mutta kun katson teitä voin osaltani jakaa teille lohdutusta: TE ETTE JÄÄ YKSIN!
sama"
olimme lähettäneet puolin ja toisin lukuisia eri uutistoimistojen linkkejä.